מן העתונות - ביזפורטל

תוכנית תגמול לבכירים היא תוכנית אשר נועדה לגייס מועמדים מוכשרים לחברה, לעודד אותם להשיג ביצועים לטווח הקצר ולטווח הארוך. לאור המשבר החריף הפוקד את החברה אי אפשר להתעלם מן השאלה האם תוכנית התגמול של ארז ויגודמן נכשלה.

בשנת 2014 אישר דירקטוריון החברה את מינויו של ארז למנכ"ל החברה ובמקביל אושרה תוכנית התגמול המורכבת: משכר בסיס, תוכנית בונוסים - לטווח בינוני (עד שנה) ותוכנית תגמול לטווח הארוך – תוכנית תגמול הוני. במבט ראשוני תוכנית התגמול שנבנתה היתה תקינה, 85% מן המדדים היו מדדים כמותיים, מדדים כגון: רווח תפעולי, תזרים מזומנים פנוי, הכנסות נטו, איכות מוצרים, שרות לקוחות, אבני דרך לקווי מוצרים, וציון בסקר כ"א. רק 15% היו נתונים לשיקול הדעת של דירקטוריון החברה בהתבסס על קריטריונים איכותיים וכמותיים. טווח התגמול בתוכנית לטווח הבינוני גם הוא היה סביר ונע בין 12 משכורות חודשיות לשנה בגין השגת היעדים ועד ל 24 בגין הצטיינות יתרה. באשר לתגמול לטווח הארוך למנכ"ל, התוכנית מבוססת על ביצועי המניה ומכילה, מתן מניות ומניות מוגבלות והיא משקפת תגמול מבוסס ביצועים לטווח הארוך.

למאמר המלא בביזפורטל - קישור

על פניו תוכנית התגמול נראית תקינה, אך הבעיה נמצאת בתווך שבין הטווח הקצר לטווח הארוך, בתגמול בכירים חייב להיות קשר בין שנה אחת לשנה העוקבת – גבול האחריות של מנכ"ל חייב להיות למשך מספר שנים, ויש ליצור מנגנון אשר יחבר בין השנים.

לצורך המחשת הנושא – בהודעה שמסרה טבע בשנת 2014 נאמר בנוגע לתגמול המנכ"ל לטווח הארוך כי:

"השבת סכומים: נשיא ומנכ"ל החברה יידרש להשיב לחברה סכומים ששולמו לו על בסיס נתונים

שהתבררו כמוטעים והוצגו מחדש בדוחות הכספיים של החברה, והכל בכפוף למדיניות התגמול ובכפוף

לדין."

במקרה של תוכנית התגמול לטווח הבינוני ניתן היה להוסיף מנגנון דומה אשר יגן על החברה מפני אירועי משבר, מנגנון אשר צובר מחצית מן התגמול לטווח הבינוני של המנכ"ל ומשלם אותו מקביל לתשלומי התגמול בגין הטווח הארוך, או במקביל מנגנון של השבת סכומים, במקרה של כשלון בתוצאות העסקיות אשר הוגדרו בתכונית התגמול לטווח בינוני, בשנה/שנתיים הקרובות – במסגרת "גבול האחריות" של מנכ"ל החברה.

לאור הכשלון בפעילות החברה, יש לשקול האם תיקון 20 לחוק החברות,  תיקון אשר נועד להתמודד בצורה מדודה אך חדשנית עם בעיית שכר הבכירים. תיקון נעשה בעקבות לימוד והסתמכות על הניסיון הבין לאומי והתאמתו למצב בישראל, צריך להשתנות לתת מענה אחר לפתרון התגמול לבכירים, בכדי שמקרה דומה לא יחזור