הפודקסט החדש שלנו

בלוג - מדיניות שכר

תמונת אווירה
שכר זה לא רק כסף
רמי יוסף

השכר שלנו במובנים רבים מגדיר אותנו – שכר זה קודם כל – פרנסה, אנחנו הולכים איתו למכולת; שכר זה גם מעמד – מעמד במקום העבודה, מעמד בחברה, ככל שאנחנו משתכרים יותר צפוי שנהיה במעמד גבוה יותר. אנחנו עובדים, מסתבר לא רק בשביל הכסף, גם בשביל המעמד.  אבל איך בכלל  נקבע השכר שלי? האם טעיתי בבחירת המקצוע שהוא הבסיס להשתכרות לאחר מכן?  ומה אני יכול לעשות בכדי לשפר את השכר?

לפני יותר מ 20 שנה בחרתי ללמוד בטכניון את לימודי התואר הראשון, בכדי להתקבל ללימודים נדרשתי ללמוד במכינה, לאחר סיומה יכולתי להתקבל לכל מקצועות ההנדסה בטכניון, אני זוכר היטב את חברי לספסל הלימודים, שוקלים את מסלול הלימוד כפונקציה של רמות השכר המוצעות – מהנדס אלקטרוניקה מול מהנדס תעשיה וניהול או מהנדס מכונות, בסוף בחרתי ללמוד הנדסת תעשיה וניהול, אך אני מודה שלא הייתי מודע להשלכות הכלכליות של הבחירה במקצוע זה – יתכן והייתי בוחר במקצוע אחר אך השיקול לא היה נובע מרמת השכר התאורטית לאותו מקצוע.

אם כן, כיצד נקבעת רמת השכר של עובד? האם מדובר רק בהיצע מול ביקוש האם שמא יש יד מכוונת בנושא? במידה ורמות השכר כבר ידועות מדוע אנשים בוחרים במקצוע אשר יחרוץ את רמת השכר שלהם לשנים רבות?

רמות השכר נקבעות על לפי מורכבות התפקיד, הכשרה נדרשת, שנות וותק וניסיון של העובד, סוג התעשייה בו הוא עובד, דרג ניהולי וגם היצע מול ביקוש.

המובילים ברמות השכר הם כמובן מנהלים בכירים בחברות עסקיות, בקבוצה זאת יכולת הניהול, שנות הניסיון וההצלחה בפעילויות קודמות, הם הגורמים המשפיעים ביותר על רמות השכר ופחות סוג המקצוע, לתפקיד מנכ”ל חברה ניתן להגיע ממגוון רחב מקצועות שונים כגון: הנדסה, ראיית חשבון, עריכת דין ועוד. אין כל קשר בין המקצוע הנלמד לבין היכולת להתקבל לתפקיד הבכיר ביותר בארגון.

באשר לעובדים אשר אינם שייכים לדרג ניהולי בכיר, הגורמים המשפעים ביותר הם:

  1. סוג המקצוע – מקצועות ההנדסה הם המובילים עקב תהליך הכשרה ארוך, וביקוש תמידי למהנדסים איכותיים, בתחומי ההנדסה מקצועות התוכנה והחומרים הם בעלי רמות השכר הגבוהות ביותר.
  2. סוג התעשייה – תעשיית ההיי טק (כ 8% מתוך המשק בישראל) היא המובילה.
  3. היצע מול ביקוש – מקצועות ראיית החשבון ועריכת הדין חוו בשנים האחרונות תהליך של הצפה, אשר הפרה את האיזון בין היצע לביקוש וגרמה לירידה ברמות השכר של עובדים עד כדי חוסר יכולת למצוא עבודה תחום.
  4. רמות ביצועים – הנטייה של עובדים רבים היא לחשוב כי ביצועים גבוהים מזכים את העובד ברמות שכר גבוהות, בפועל המציאות שונה – רמת ביצועים גבוה לרוב מזכה בבונוס, לביצועים גבוהים יש השפעה על השכר אך במידה נמוכה באופן משמעותי מן הציפיות של העובדים.
  5. המבנה הארגוני של החברה – מבנה ארגוני מורכב יוצר תקרות זכוכית רבות לעובדים בארגון, עובדה אשר משמשת חברות רבות לשלוט ברמות השכר.
  6. מזל – להיות בזמן הנכון ובחברה הנכונה – עובדים רבים מודעים לעובדה כי הסיכוי לשנות באופן משמעותי את רמות השכר יגיע בעיקר ע”י מעבר לחברה אחרת.

הנסיבות אשר גורמות לאנשים לבחור במקצועות אשר אינם מתגמלים הם רבות החל מ: ענין בנושא, ראיה קצרת טווח, חוסר בשלות, גישת “יהיה בסדר” ועד לבחירה לא רציונאלית. לאחר שנתקבלה ההחלטה קיימות בפני העובד מספר אפשרויות:

  • למצות את הפוטנציאל של התפקיד הנוכחי – באותה חברה או בחברה אחרת
  • לנסות ל”הרחיב” את התפקיד הנוכחי לתפקיד מקביל – כך שמידת השינוי לא תהיה מהותית
  • ללמוד מקצוע חדש

האפשריות המוצגות הם מן הקל לכבד ותלויות בגיל, יכולת וברמת המוטיבציה של העובד, הנקודה החשובה ביותר היא לא כיצד לבצע את השינוי אלא מתי, האם כאשר “חרב הפיטורין” מונחת על צווארו של העובד לרבות אבטלה או אשר הוא מועסק בחברה ושוקל את צעדיו לעתיד.

< חזרה
הרשמה לניוזלטר
מלאו כבר עכשיו את הפרטים וגם אתם תהנו מניוזלטר חודשי בתחום העסקים
מאשר/ת קבלת ניוזלטר בדוא"ל (לתשומת ליבך-עשוי לכלול מידע בעל אופי שיווקי)
contact
contact
צרו קשר
נשמח לעמוד לרשותכם בכל פנייה או שאלה בתחומי פעילותנו
אנא מלאו את הטופס וניצור אתכם קשר בהקדם
כל הזכויות שמורות ישום – אנשים ותוצאות 2024